Reason
辞退は突然起きるのではなく、
空白期間の中で起きています。
事務的な連絡だけで月日が流れると、
内定者の中で不安が大きくなり、
他社との比較が始まります。
連絡はしている。しかし、
気持ちはつながっていない。
このズレが、辞退を生みます。
内定マガジンは、内定から入社までの空白期間を埋め、
内定者の不安を期待に変えていくサービスです。
週1回の継続的なメルマガ配信で、
企業理解を深め、入社後に活躍する自分を
イメージさせます。
Problem
採用には多くの時間とコストがかかります。
それにもかかわらず、入社直前で辞退されると、
採用活動の成果が大きく損なわれます。
内定辞退は、単なる残念な出来事ではなく、
企業にとっての大きな損失
です。
Reason
事務的な連絡だけで月日が流れると、
内定者の中で不安が大きくなり、
他社との比較が始まります。
連絡はしている。しかし、
気持ちはつながっていない。
このズレが、辞退を生みます。
SOLUTION
内定マガジンは、内定者に向けて入社直前まで
週1通のメルマガを配信するサービスです。
こうした内容を継続的に届けることで、
内定者の理解と共感を深めていきます。
経営者の想い
働く仲間の姿
会社の価値観
入社後の未来像
FEATURE 01
多すぎる連絡は負担になります。少なすぎる連絡は、不安を放置します。週1回の継続接点によって、気にかけてもらっているという安心感を生みながら、自然に企業への親近感を高めていきます。
FEATURE 02
企画、取材、執筆、制作、配信まで伴走するため、企業側の負担は最小限です。日々の採用業務に追われる中でも、無理なく内定者フォローを続けられます。
BENEFITS
内定マガジンによって、内定者に次のような
変化が生まれます。
会社への理解が深まる
理念や価値観に共感できる
働く姿を具体的にイメージできる
入社前の不安がやわらぐ
この会社で働きたいという気持ちが育つ
FLOW
導入後は、内定者に向けて毎週決まった
タイミングで配信していきます。
内定者の不安を放置せず、
貴社の未来への期待へと変えていきませんか。
入社までの時間は、強い組織をつくるための
大切な時間です。